Κατατέθηκε το νέο εργασιακό νομοσχέδιο με τίτλο: «Δίκαιη Εργασία για όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη» και βρίσκεται ήδη σε διαβούλευση. Το περιεχόμενό του είναι σε αντιδιαστολή με τον τίτλο και δεν αποτελεί έκπληξη καθώς, δεν ενισχύεται η προώθηση και η επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων (όπως επιτάσσει η κοινοτική οδηγία 2022/2041/ΕΕ), δεν καταργούνται αντεργατικές διατάξεις προηγούμενων νόμων, δεν επανέρχονται καταστρατηγημένα δικαιώματα, δεν επανέρχεται ο βάσιμος λόγος απόλυσης, ενώ δίνονται περαιτέρω δυνατότητες στην εργοδοσία για διάβρωση των εργασιακών συνθηκών των εργαζόμενων, εντατικοποίηση, και κανονικοποίηση της ευέλικτης εργασίας. Ως άμεσο αποτέλεσμα αυτού του νομοσχεδίου, θα είναι η δημιουργία ενός νέου πλαισίου εργασιακού μεσαίωνα καθώς η εντατικοποίηση της εργασίας θα οδηγήσει στη  ραγδαία αύξηση  των εργατικών ατυχημάτων, σε μια χώρα που είναι ήδη πρωταθλήτρια στην Ε.Ε. στα θανατηφόρα εργατικά δυστυχήματα.

 

Όσον αφορά το εργασιακό ωράριο, η κυβέρνηση θεωρεί δεδομένο να το επεκτείνει μέχρι τις 13 ώρες ημερησίως, κλείνοντας τα μάτια στο γεγονός πως η αύξηση των ημερήσιων ωρών εργασίας  διαταράσσει τον ατομικό και οικογενειακό προγραμματισμό και αυξάνει την καταπόνηση των εργαζομένων, με συνέπεια να επιφέρει δυσμενέστερες συνθήκες για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία. Έχουμε επισημάνει πολλές φορές πως η αύξηση του ημερήσιου και εβδομαδιαίου ωραρίου των εργαζόμενων μόνο αρνητικά μπορεί να λειτουργήσει, καθώς η συσσωρευμένη  κούραση και καταπόνηση τους  επιφέρει αρνητικές επιπτώσεις στην υγεία, την ίδια στιγμή που οι μισθοί παραμένουν καθηλωμένοι αυστηρά σε μνημονιακά πλαίσια και σε καμία περίπτωση οι πρόσφατες πενιχρές αυξήσεις των μισθών δεν αντισταθμίζουν τα ραγδαία, αλλεπάλληλα και καθημερινά κύματα ακρίβειας, ενώ η αισχροκέρδεια καλπάζει.

 

Τα παραπάνω, σε συνδυασμό με την συμπίεση ακόμα περισσότερο του πλαισίου της διευθέτησης του χρόνου εργασίας (πλέον η διευθέτηση γίνεται σε εβδομαδιαία βάση) και την επέκταση της εκ περιτροπής εργασίας και των υπερωριών και στην μερική απασχόληση, διαβρώνουν ριζικά το εργασιακό τοπίο και έρχονται σε αντίθεση με τη δημιουργία ενός πλαισίου σταθερής εργασίας και ωραρίου σύμφωνα με τα ευρωπαϊκά πρότυπα. Ουσιαστικά οι εργαζόμενοι θα δουλεύουν κατά παραγγελία του εργοδότη ανάλογα με το φόρτο δουλειάς, βάζοντας οριστικά ταφόπλακα στο 8ωρο. Πρόθεση που είχε διαφανεί σταδιακά με τους νόμους Γεωργιάδη και Χατζηδάκη.

Επιπλέον, η ρήτρα μη απόλυσης όταν δεν γίνεται αποδεκτή η 13ωρη εργασία, αφού προστίθεται και ο όρος της μη παραβίασης της καλοπιστίας από πλευράς του εργαζομένου, μόνο ως αστείο μπορεί να θεωρηθεί, αφού γνωρίζουμε τις πρακτικές των εργοδοτών και πόσο εύκολα θα θεωρηθεί από εδώ και πέρα ως άρνηση εργασίας η μη αποδοχή.

 

Σχετικά με την αναδιαμόρφωση της κατάταξης επιχειρήσεων ανά κλάδο οικονομικής δραστηριότητας, διαπιστώνουμε πλήρη έλλειψη των επαγγελμάτων θεάματος ακροάματος, με το πλήθος των καλλιτεχνών και των εργαζόμενων στα θέατρα, στα οπτικοακουστικά γυρίσματα, στο χορό, στη μουσική και εν γένει στην τέχνη και τον πολιτισμό, να διαμοιράζεται μεταξύ διάφορων κατηγοριών, οι οποίες ως επί το πλείστον ανήκουν στην κατηγορία Γ (στη πιο χαμηλή κατηγορία).

Παράλληλα, ενώ έχουμε ήδη πλέον προχωρήσει σε δημόσιο διάλογο, μετά και από πρωτοβουλία των σωματείων των τεχνικών με τους εργοδότες μέσω του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας για ζητήματα υγείας και ασφάλειας της εργασίας, διαπιστώνουμε πως η κυβέρνηση αντιμετωπίζει τον κλάδο μας ως έναν κλάδο χαμηλότατης επικινδυνότητας.

Παρά την ανάγκη για επικαιροποίηση του πλαισίου ασφαλούς λειτουργίας των χώρων θεάματος ακροάματος και παρά το γεγονός πως τα εργατικά ατυχήματα στον χώρο μας συνεχώς πληθαίνουν (πολλές φορές και με θανάσιμη κατάληξη) και τα καταγγέλλουμε τόσο στην Επιθεώρηση Εργασίας όσο και στο Υπουργείο Εργασίας, φαίνεται πως δεν αποτελούν λόγο ιδιαίτερης ανησυχίας από πλευράς της Υπουργού.

 

Ζητάμε:

  • Απόσυρση  του  εν λόγω νομοσχεδίου.
  • Επαναφορά του θεσμοθετημένου ημερήσιου 8ώρου.
  • Αύξηση μισθών.
  • Επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Σταθερό, ασφαλές  και προστατευμένο πλαίσιο εργασίας με κέντρο τους εργαζόμενους.
  • Ένταξη στα ανθυγιεινά επαγγέλματα των ειδικοτήτων του κλάδου μας.

 

Όλοι και όλες ενώνουμε τις φωνές και τις δυνάμεις μας και διεκδικούμε καλύτερους όρους και ασφαλέστερες συνθήκες εργασίας. Συμμετέχουμε στις μεγάλες κινητοποιήσεις των συνδικάτων στις 6 Σεπτεμβρίου 2025, στη Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης, κόντρα στο νομοσχέδιο και στην καταστρατήγηση των εργασιακών μας δικαιωμάτων.